本校人事室之設置係依據「人事管理條例」、「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」，秉持依法行政，善盡幕僚職責，執行人事政策達成機關目標，並維護同仁合法權益，建立和諧人際關係，以提升人事服務效能，辦理人事服務工作。執掌之業務範圍包含教師聘任、教師升等、職員任免遷調、教職員進修訓練、薪資待遇、教職員獎懲考核。

本室之職掌

1. 教師聘任：依據教育人員任用條例暨相關規定，依本校教師評審委員會組織規程之程序辦理。由各所、系、中心教師評審委員會初審，通過後提校教師評審委員會複審，審查通過後報請校長聘任之。
2. 教師升等：依據本校教師升等審議辦法辦理，其評審程序，由各所、系、中心教師評審委員會初審，初審通過後，提學院教評會複審，複審通過後，提校教師評審委員會決審，經審議通過後，即報請教育部審查。
3. 職員任免遷調：辦理公務人員任用法、教育人員任用、公務人員升遷考核等相關業務。
4. 教職員服務：依各項相關人事法規辦理福利互助、生活津貼、退休、資遺、撫卹、保險及其他補助事項之申辦。
5. 教職員進修訓練：辦理教師國內、外進修、研究講學之相關事項及辦理公務人員訓練進修事項。
6. 薪資待遇：辦理教師、職員敘薪。
7. 教職員獎懲考核：辦理教師每學年年功加俸案及辦理職員年終考績、學年度成績考核、平時考核事項。

本室之編制：置主任一人、專員一人、組員三人（其中一人占校缺）、校務基金人員二人（其中一人重度瘖啞人士）。

聯絡方式：

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